Page 13 - RAPPORT-RSE-2025

LUQUET & DURANTON s’engage à respecter les principes des Droits de l’homme internationalement reconnus tels
que définis par la Déclaration Universelle des Droits de l’homme des Nations Unies, les normes fondamentales de
l’Organisation Internationale du Travail.

1. Devoir de vigilance
LUQUET & DURANTON accomplit un devoir de vigilance visant à identifier, prévenir et traiter les impacts réels ou
potentiels sur les Droits de l’homme, que ce soit issu de notre activité ou de celle des entreprises avec lesquelles nous
sommes en relation.

2. Situation représentant un risque pour les droits de l’homme
A travers sa vigilance, LUQUET & DURANTON évite de causer ou de contribuer à des atteintes aux Droits de l’homme à
travers nos propres activités et de traiter nos atteintes quand elles se produisent.

3. Prévention de la complicité
LUQUET & DURANTON s’engage :
• A ne pas fournir de marchandises ou de services à une entité qui se sert de la complicité pour perpétrer des
violations des Droit de l’homme,
• A ne pas établir de partenariat formel ou informel, ni de relation contractuelle avec un partenaire qui porte
atteinte aux Droit de l’homme,
• A se renseigner sur les conditions sociales et environnementales des fournitures des biens et des prestations.

4. Discrimination et groupes vulnérables
LUQUET & DURANTON s’assure que les droits fondamentaux de ses employés sont respectés, en conformité des
conventions de l’Organisation Internationale du Travail :
• L’entreprise rejette toute forme de travail des enfants (Conventions n°138 et 182),
• L’entreprise rejette toute forme de discrimination (Conventions n° 100 et 111).
L’entreprise s’assure de ne porter atteinte aux droits des communautés locales vivant à proximité de ses sites.

5. Droits économiques, sociaux et culturels et développement du capital humain
LUQUET & DURANTON s’engage :
• A faciliter l’accès à l’éducation et à la formation,
• D’adapter les biens et services au pouvoir d’achats des pauvres,
• Adonner à tous les travailleurs de l’entreprise, accès au développement des compétences, et leur offre des
opportunités d’avancement.
6. Principes fondamentaux, droits au travail et dialogue social
LUQUET & DURANTON s’assure que les droits fondamentaux de ses employés sont respectés, en conformité des
conventions de l’Organisation Internationale du Travail :
• L’entreprise rejette toute forme de travail forcé et obligatoire (Conventions n°29 et 105 de l’OIT),
• L’entreprise respecte la liberté syndicale et le droit à la négociation collective (Conventions n°87 et 98).

LUQUET & DURANTON reconnait l’importance des institutions permettant le dialogue social et s’engage à la généraliser
quelques soit la taille de ses entités.

7. Santé et sécurité au travail
LUQUET & DURANTON s’engage à mettre en place une Politique Santé-Sécurité sur les lieux de travail. A travers cette
Politique, LUQUET & DURANTON s’engage :
• Etablir une démarche de prévention des risques,
• Fournir les équipements de sécurité nécessaire au poste de travail,
• A enregistrer et étudier tous les accidents,
• A assurer les formations santé et Sécurité au travail.

Rapport RSE : données clés 2024 - LUQUET & DURANTON 13